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      2022年社會責任報告

      點擊:277  發布時間:2022-05-16  【打印】  【關閉

      “浙江制造”認證

       

       

      2022社會責任報告

       

       

       

       

       

       

       

       

      嘉興海棠電子有限公司

      二零二二年四月

       

       

       

       

      社會責任報告

      嘉興海棠電子有限公司坐落于浙江省嘉興市海鹽縣,創辦于1995年8月,占地面積達100多畝,是一家集設備、材料、線纜研發制造為一體的多樣化生產型公司,現擁有員工200多人,其中科研人員達66人,公司致力于研發與生產、通訊線纜、綜合線纜、控制線、工業用線、新能源用線、以及汽車用線。

      公司對線纜的安全性極其重視,提倡阻燃,無毒,低煙線纜,擁有國內先進的完整驗收體系,公司產品已獲得美國UL、ETL認證,歐盟3P認證,德國GHMT、TUV認證,已先后取得ISO9001、ISO14001、OHSAS18001等認證。

      公司以“高遠目標為客戶創造價值,市場第一”的營銷思路,始終引領著海棠前進的步伐,公司以至誠至信、合作共贏、服務客戶為宗旨,竭誠歡迎海內外客戶前來洽談,互利合作,共創未來。

      一、 注重文化建設的社會責任

      公司管理層十分重視企業文化建設,提出了公司的價值觀和愿景;

      企業使命、愿景、價值觀及其內涵

      海棠使命

      讓國人用上屬于我們的好網線

      海棠愿景

      使嘉興海棠電子成為中國網線行業龍頭企業

      海棠核心價值觀

      品質專業鑄造,性能卓越引領,綠色發展,人文海棠

      海棠經營理念

      高遠目標為客戶創造價值,市場第一

      公司營造良好的溝通氛圍,通過設置總經理信箱、開展合理化建議活動等,廣泛聽取各層面員工的意見或建議,保持組織內部溝通順暢;通過走訪、洽談會、研討會,聽取顧客、供方等相關方的意見及建議。公司領導倡導“溝通無限”,建立了互動雙向溝通機制,多渠道聽取員工及其他相關方要求,多種方式實現不同部門、不同職位、不同地區間的有效溝通,如下表。

      企業文化的傳播方式

      溝通對象

      傳播方式渠道

      溝通方式

      員工

      入職培訓、在職培訓、專業培訓、選拔培訓

      員工參與

      《公司章程》、《員工手冊》、公司官網、公司文件、企業文化墻、車間宣傳欄、標語旗幟、企業宣傳片

      潛移默化

      廣泛傳播

      內線電話、ERP系統、電子郵件系統、總經理信箱

      雙向溝通

      團拜晚宴、勞動綜合技能競賽、安全知識競賽、運動會、籃球賽等各類文體活動

      員工參與

      優秀員工、合理化建議獎、年終總結大會及先進表彰大會

      榜樣激勵

      職工代表大會、員工座談會、先進事跡座談會、部門月度例會、專題研討會、績效評審會、績效面談、年度總結表彰大會、員工滿意度調查、黨支部會議

      交流座談

      顧客

      公司官方網站、企業宣傳冊、產品手冊、廣告片、各種展覽會、傳真、電子郵件

      傳播為主

      注重反饋

      高層互訪、客戶供應商聯合體會議、參加客戶的供應商年會、專題交流會議、信息化系統

      雙向溝通

      股東

      股東大會、個別溝通、新聞媒體、網站、報刊、投資者關系專線

      雙向溝通

      供應商

      供應商大會、供應商座談會、優秀供應商評選、供應商滿意度調查、采購展會、實地考察、電話溝通、電子郵件、合同協議

      雙向溝通

      政府

      公眾

      工作匯報、參觀指導、公益活動、慈善捐贈、企業網站、重大事項公告、宣傳冊、宣傳

      傳播為主

      注重反饋

      二、追求高質量的產品和服務的社會責任

      公司認為,企業最大的社會責任,是為顧客提供高質量的產品和服務,這個信念始終貫穿企業經營的始終。企業經營的目的是獲取利潤,但獲取利潤的途徑,是為社會創造價值。因此我們不斷追求進步和創新。通過創新的科技和完善的服務,為顧客創造價值,是我們首要的社會責任。

      公司先后通過了ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系和ISO45001職業健康安全管理體系認證。

      為履行確保組織所提供產品和服務的質量安全的職責,引導組織承擔質量安全主體責任,公司高度重視質量管理體系的建設,在對產品質量進行嚴格把關,并滿足各項標準指標的同時,建立了完善的質量管理體系。

      目前公司已制定了一系列的質量控制措施,涵蓋了從產品設計、原材料采購、產品制造、產品檢驗、性能測試、包裝儲運到客戶服務等各個環節,對各部門的質量控制工作進行有效的指導和監督;同時,公司以滿足客戶要求作為標準,由各專門部門負責,認真抓好產品質量的持續改進工作。

      三、遵守國家法律法規的社會責任

      公司的產品、服務和運營主要涉及質量安全、環境保護、能源節約、資源綜合利用、安全生產、公共衛生等方面的影響。公司嚴格按照《環境保護法》、《大氣污染防治法》、《水污染防治法》、《安全生產法》等國家法律法規,近三年,公司的廢水、廢氣、噪聲均達到國家和地方規定的排放標準;公司工業固廢均進行了處理、處置,危險廢物處置率達100%。

      公司非常關注自身產品、服務及運營方面對未來質量安全、環境、能源消耗、資源綜合利用以及公共衛生等方面可能存在的公眾隱憂,積極研究對策并預先做出應對準備。為此,公司制定了《應急準備和響應程序》,充分將上述公眾隱憂納入制度規范。

      為確保內部運行符合道德要求,公司制定了道德行為測量指標與方法。如下表:

      道德行為監測方式、方法

      監督對象

      監測過程

      監督部門

      測量方法

      測量指標

      高層

      勤政、廉政

      董事會辦公室

      制度規范、投訴舉報

      違法違紀事件數

      中層干部及管理人員

      管理行為公正性

      管理部

      內部審計、干部離任審計、監察

      重大經營活動違規事件數

      員工

      勞動合同履約

      勞動合同履約率

      顧客和供應商

      合同兌現

      合同兌現率

      在質量安全方面,公司積極履行質量安全職責,嚴格執行行業標準和法律法規,定期通過ISO9001質量管理體系認證,建立健全公司的質量管理體系。公司始終堅信優越的性能和可靠的產品質量是產品競爭力的關鍵。質量形成于產品生命周期的全過程,包括研究設計、試制、試驗、制造、分銷、服務和使用全過程。因此,必須對產品壽命周期全過程中影響產品質量的各種因素,始終處于受控狀態;必須實行全流程的、全員參加的全面質量管理,使公司有能力持續提供符合質量標準和顧客滿意的產品,樹立品質超群的企業形象,全心全意地為顧客服務。

      在環境保護上,海棠電子一直奉行“節能、降耗、減污、增效”的理念,做好環保工作。從原材料采購到生產過程,全過程進行有害物質的管控。每年根據管理體系運行績效及年度管理評審會議結果制定不斷改進的目標和管理方案,并落實、分解到各責任部門,管理部每季度進行跟蹤,實現環境、能源資源、安全管理績效的不斷提高。

      在安全生產方面,公司一貫遵循以人為本,預防為主,關愛生命,持續改進”的工作方針,從培養員工安全意識、開展三級安全教育入手,針對不同崗位的安全特點,采取崗位安全培訓、配備勞動保護用品、為全體員工繳納養老和工傷保險等安全防范措施,確保所有員工掌握崗位需求的安全知識和技能,以保證職工的人身安全。公司每年組織接觸職業病危害崗位的員工進行一次職業病體檢,體檢中如發現職業禁忌予以調崗,如有職業病傷害將安排相關鑒定并按法律法規要求處理。

      成長和發展對員工來說是至關重要的。公司重視人才引進、培養,為員工提供職業生涯規劃,組織各類企業培訓,以提升員工素質。本著“人崗匹配,人盡其才”的基本原則,形成了管理和專業兩種職業發展通道,給予員工職業發展方向的選擇權,保證公司人力資源優化配置為員工創造良好的晉升渠道,實現員工與企業的共同成長。

      四、關注員工的文化建設和健康

      公司除了生產上的安全關注,公司也十分重視員工的文化建設和健康。這主要體現在我們努力為員工創造舒適的工作環境和生活環境,如辦公室和車間、食堂和宿舍、運動和休閑、閱讀及娛樂等等。除了硬件保障之外,我們還通過各種文體活動等員工活動來調動員工的工作激情,豐富員工的業余生活。

      豐富多彩的文體活動

      公司堅持“以人為本”,定期召開員工代表座談會,及時解決員工關心問題;保障員工薪酬增長,持續為員工改善伙食;逐步降低一線員工勞動強度,員工獎懲公開透明,遏制不公;對困難員工給予溫暖和人性關懷,如發放困難補助,增強員工對公司認同感和歸宿感。公司于2003年被評為“海鹽縣十佳文明企業”;2011年被評為“海鹽縣勞動關系和諧企業”;2013年被評為“文明單位”,2016年被評為“美麗廠區”等諸多殊榮。見證了企業與員工協調發展的心路歷程。

            

      五、回報社會,參與公益事業

      海棠電子創業近26年來,在創造非凡的經營業績的同時,主動履行并承擔企業公民責任和義務,有計劃的積極回報社會,每年平均直接帶動就業人數255人。

      序號

      支持重點

      具體內容

      支持方式

      1

      當地經濟和行業發展

      促進當地稅收和就業

      提供就業機會

      2

      ?社會公益資助

      海鹽縣慈善總會合作

      每年捐贈慈善捐款5萬元

      3

      員工愛心互助

      共建愛心互助基金

      為員工生育、子女教育、親屬患病等需要資助的情況提供愛心幫助

      六、公司與員工雙贏發展

      公司注重公司與員工雙贏,在公司穩步發展的同時,為員工提供良好的工作環境、適宜的生活條件以及具有競爭性的薪酬福利。公司在日常運作過程中,非常注重員工抱怨狀況,出現員工抱怨,及時協調相關部門了解情況并盡快處理,以消除員工的不滿意程度,全身心地投入工作過程中,快樂學習,快樂工作,快樂生活。

      另外,公司每年做一次全體的員工滿意度調查,統計分析后形成報告,針對性做改進。該工作逐年持續,取得了良好的成效,員工滿意度逐年提升。2021年員工滿意度為88%。

      總而言之,社會責任是海棠電子的應盡的責任,是回報社會的最好方法,我們將自始至終努力實現。

       

       

      嘉興海棠電子有限公司

         2022410

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